Inhalt
| Kommentar |
Die transformierte Arbeitswelt der Gegenwart ist einerseits gekennzeichnet durch die im Rahmen von New-Work- sowie Diversity-Management-Ansätzen stattfindende Bewegung der Bildungs-, Arbeitsmarkt- und Organisationspolitik weg vom Anspruch der Gleichbehandlung und Standardisierung verschiedener Gruppen hin zu ihrer unterschiedlichen Behandlung im Sinne der Hervorbringung verschiedener Potenziale. Anderer-seits werden auf dem Arbeitsmarkt sowie im gesellschaftlichen Miteinander zunehmend soziale Kompetenzen im Bereich der Interkulturalität relevant, welche ein kulturübergreifendes Zusammenleben und ein teamorientiertes Arbeiten auch in Zukunft gewährleisten sollen. Im Seminar werden anhand von aktuellen Diskursen um Arbeit, Diversity-Management und Gleichstellung grundlegende Fragen sozialer Kohäsion und Konflikte sowie das darüber erzeugte Wissen bearbeitet. |
| Literatur |
Literaturempfehlungen: Ernst, Stefanie. 2013. "Theorizing and Practizing Organizational Culture and Diversity: A Case Study." CAM-BIO. Journal on Social Change. 3, Nr. 6: 197-210. Klinger, Cornelia /Knapp, Gudrun-Axeli. 2005. "Achsen der Ungleichheit – Achsen der Differenz. Verhältnisbestimmungen von Klasse, Geschlecht, ‚Rasse‘ / Ethnizität." Transit. Europäische Revue. H. 29, 72-95. |
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