Vom Gender Trouble zur bunten Vielfalt? Diskurse und Befunde zu Geschlecht und Diversität in der Arbeitswelt - Einzelansicht

Mit Diversität bewegt sich die Organisationssoziologie vom Anspruch der Gleichbehandlung und Standardisierung zu Differenz und Unterscheidung. Inwiefern dieser Ansatz zu einem Abbau oder Aufbau (neuer) sozialer Ungleichheiten führt, ist jedoch ebenso unklar wie die Theorien von Vielfalt bzw. Diversität ambivalent sind. Ziel ist es, exemplarisch in die Geschlechter- und Diversitätsforschung mit Bezug zu Arbeits- und Bildungsorganisationen einzuführen und diese kritisch zu reflektieren. Der Kurs bietet sich damit auch begleitend zur VL an; regelmäßige Mitarbeit wird in Form von Präsentationen erwartet.

S. Ernst/G. Becke. 2019: Transformationen der Arbeitsgesellschaft. Springer: Wiesbaden.

S. Ernst. 2016: „Diversity-Trouble? Die Ambivalenz von Vielfalt und Differenz aus Sicht der Arbeits- und Organisationsforschung.” In Diversität und lebenslanges Lernen. Aufgaben für die organisierte Weiterbildung, hg. v. Dollhausen, K., Muders, S. 111-125. Gütersloh: W Bertelsmann.

A. Treibel 2015: Integriert Euch! Plädoyer für ein selbstbewußtes Einwanderungsland. FfM. Stefan Kühl 2011: Organisation eine sehr kurze Einführung. Wiesbaden.