| Kommentar |
Die Vorlesung vermittelt eine Übersicht und Beispiele für die Bedeutung von psychologischem Fachwissen in zentralen Bereichen von Arbeitsorganisationen. Hierzu gehören u. a. die Rekrutierung und Auswahl von Beschäftigten, Führung und Training von Mitarbeitenden, die Gestaltung von Kommunikation und Teamarbeit sowie die Diagnose und Weiterentwicklung von ganzen Organisationen. Dabei berücksichtigt die Vorlesung auch aktuelle Veränderungen, wie bspw. die zunehmende Digitalisierung von Arbeit und Personalmanagement (sog. Electronic Human Resource Management). |
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